“雇员”一词通常指的是 为取得劳动报酬而为单位或雇主工作的人员。具体到不同的组织和场景，雇员可以有不同的分类：
机关雇员
分为高级雇员和普通雇员。
高级雇员是指政府为特定需要而雇用的高级专业人才，如法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专家。
普通雇员则包括因阶段性任务、专项任务或完成内部工勤辅助性工作而雇用的人员。
政府雇员
政府雇员是政府机关根据特殊需要从社会上雇用的专门人才，涵盖法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等领域。
政府雇员的薪酬待遇相对较高，不执行公务员的工资标准。
企业雇员
包括全职雇员和兼职雇员。
全职雇员以固定工作时间和工资获得雇用，享有完善的福利待遇和职业发展机会。
兼职雇员则按小时或按任务报酬，需承担灵活、短期的工作任务。
事业单位雇员
事业单位雇员是指与事业单位签订劳动合同但不在编制内的人员，也称为临时工、合同工或编外工。
这类雇员不享受编制内待遇，但在某些单位可能与编制内人员同工同酬。
其他特定雇员
资深高级雇员：在优秀的政府高级雇员中产生，具有硕士或博士学位、高级专业技术职称，在学术界或专业技术领域有较高知名度和较大影响。
这些分类主要基于雇员的雇佣性质、工作性质和所服务的机构类型。不同的雇员类型在职责、待遇和职业发展方面存在差异。
