取得职称但未聘任的情况通常由以下几个原因造成：
空岗问题：
事业单位岗位改革后，一人一岗的情况较为常见，空岗较少。同时，由于职称评审每年进行，获得任职资格的人每年都在增加，导致空岗难以满足所有申请者。
编制限制：
专业技术人员获得职称后，如果没有相应的编制岗位，即没有空编，也无法被聘任。编制设岗由人社局职改办根据事业单位总人数按比例设置，且通常需要人力资源社会保障部门批准。
评聘分离政策：
过去职称评审是评聘结合，后来改为评聘分离，这意味着评审通过的专业技术人员不一定能获得聘任，因为聘任需要根据单位的职位设置和需求，通过竞争流程决定。
单位职位职数不足：
事业单位专业技术岗位按照国家规定的结构比例设置，如果单位的职位职数不足，即使有职称也无法全部聘用。
个人条件限制：
个人的工作年限、学历、专业能力等也可能影响聘任结果。例如，如果获得副高职称后5年内没有晋升或调离，可能无法申报更高级别的职称。
竞争上岗：
医院等单位的职称聘用通常涉及竞争上岗，如果竞争激烈，即使通过了职称考试，也可能需要等待机会。
管理混乱或未被重视：
在某些情况下，即使有空余的职位，也可能因为管理混乱或未被单位当权者看中而无法获得聘任。
