3月31日，联合国全球契约组织在华联络办公室在北京举办中、日、韩三国“企业共建家庭友好工作场所，促进包容性企业文化”圆桌会议，并发布《支持职场中的父母：企业建设家庭友好工作场所，促进男性盟友的包容性企业文化—中日韩企业的指南和良好实践》。
中国、日本与韩国作为东亚三大经济体，共同面临人口结构的新趋势和性别平等的挑战，对该区域的经济发展、企业的人才管理、可持续发展具有深远影响。区域对话和集体行动在应对此类新形势的过程中至关重要。2025年适逢联合国全球契约组织成立25周年暨《北京宣言》和《行动纲要》通过30周年，值此之际，联合国全球契约组织在华联络办公室期待通过深层次的探讨，发挥企业力量促进性别平等目标的达成，并破题人口可持续发展。
联合国驻华协调员常启德、联合国全球契约组织驻华代表刘萌、中日韩三国合作秘书处秘书长李熙燮、中华全国妇女联合会妇女研究所所长郭晔、国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌徽、亚洲开发银行（亚行）驻中国代表处首席项目管理官员储成龙，及来自企业界的80余位代表齐聚一堂，共同探讨关于东亚地区企业可持续发展合作、性别平等和人口发展的专业见解与前沿观点。
联合国驻华协调员常启德在开幕主旨演讲中表示，中国、日本和韩国作为亚洲主要经济体，通过技术创新、制造业实力、文化影响和经济相互依存塑造全球格局，并对世界市场产生深远影响。与此同时，三国也共同面临出生率下降和性别平等挑战，成为推动实现可持续发展目标5（SDG5，性别平等）及建设更具包容性经济的关键力量。2025年适逢《北京宣言》通过30周年，中国计划举办全球妇女峰会。联合国驻华团队致力于深化与企业的合作，共同推进性别平等与可持续发展目标。
联合国驻华协调员 常启德
联合国全球契约组织驻华代表刘萌在致辞中强调，实现健康的人口发展与促进性别平等对企业的长期可持续性和成功至关重要，有助于提升企业声誉、吸引顶尖人才、增强创新能力和提高绩效，“企业若想提升ESG的‘S’——社会方面的管理和绩效，首先要从内做起：构建家庭友好型工作场所，营造包容性的企业文化。希望联合国全球契约组织最新发布的报告能给各行企业在落实‘以人为本’的路上提供启发。”
联合国全球契约组织驻华代表刘萌
中日韩三国合作秘书处秘书长李熙燮在主旨发言中表示，低生育率与人口老龄化的紧迫挑战正直接冲击全球经济社会可持续发展。在所有地区中，中日韩三国正经历着最剧烈、最迅速的人口结构变迁。随着劳动年龄人口萎缩、经济增长放缓、企业面临劳动力短缺，长期可持续发展前景愈发充满不确定性。低生育率与性别不平等问题密切相关，若不能从根本上改善职场平等状况，这一难题将无法破解。“联合国全球契约组织发布的《支持职场中的父母：企业建设家庭友好工作场所，促进男性盟友的包容性企业文化—中日韩企业的指南和良好实践》生动诠释了如何将性别平等目标（SDG5）与体面工作及经济增长目标（SDG8）有机结合。通过实施育儿假、托育支持、弹性工作制等政策，企业既能提升员工福祉，又能促进经济增长。” 李熙燮说。
中日韩三国合作秘书处秘书长 李熙燮
中华全国妇女联合会妇女研究所所长郭晔表示，构建家庭友好型工作场所需要满足四个条件：第一，用人单位对家庭友好的态度需要有法律和政策的规定。第二，用人单位需要健全一系列内部管理制度，以及获得外部环境的支持，才有可能使这一做法具有可持续性。第三，工会中的女职工组织是可以发挥不可替代的作用的。第四，需要建立更广泛的合作。
报告发布环节，全体与会嘉宾共同见证了《支持职场中的父母：企业建设家庭友好工作场所，促进男性盟友的包容性企业文化—中日韩企业的指南和良好实践》的发布，该指南讨论在东亚，企业如何通过包容平等的工作场所政策、支持在职父母的举措和发挥男性盟友的作用促进性别平等和增强企业的可持续韧性。
