签订返聘合同时，应当注意以下几点：
合同性质：
返聘人员与聘用单位之间解除劳动关系，不建立劳动关系，而是签订劳务合同。这是因为返聘人员通常已经享受养老保险待遇或退休金，不再具备劳动法律关系的主体资格。
合同内容：
劳务合同应包含以下内容：
用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人；
返聘人员的姓名、身份证号、住址、联系电话；
合同期限及工作内容；
工作时间和休息安排；
劳务报酬及支付方式；
医疗、劳保待遇；
保密义务；
协议的变更、解除和终止条件；
违约责任；
双方约定的其他内容。
合同期限：
返聘合同的期限应根据双方协商确定，可以是固定期限或无固定期限。合同期限应明确起始日期和终止日期。
工作内容：
应详细描述返聘人员的工作职责和任务，确保其工作内容符合聘用单位的实际需求。
工作时间：
虽然退休返聘人员的工作时间没有具体规定，但应在合同中说明工作时间的安排原则，如每周工作天数和每天工作小时数。
劳务报酬：
劳务报酬应根据返聘人员的能力、岗位等因素确定，并明确支付方式和时间。支付方式可以是按月支付、按次支付等。
医疗和保险：
返聘期间，返聘人员患病或非因工负伤的，医疗费用应自行负担或依法享受基本医疗保险待遇。若因工负伤，医疗费用的承担办法应在合同中明确。
保密义务：
返聘人员有义务保守聘用单位的商业秘密或工作秘密。
违约责任：
合同中应明确双方违约的法律责任，包括违约金、赔偿责任等。
争议处理：
合同应约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
其他事项：
对于未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。
通过以上步骤，可以确保返聘合同的合法性和有效性，保障双方权益。建议在签订合同时，双方充分沟通，明确各自的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
