打劳务纠纷官司的步骤如下：
学会辨别劳务合同
劳务合同是指提供劳务一方与接受劳务一方以书面、口头或其他形式达成协议，由一方当事人提供劳务，另一方按照约定给付报酬的合同。在劳务纠纷中，如果有书面劳务合同，可以直接提供合同作为证据；如果没有书面合同，可以提供其他证明，如欠条、转账记录、考勤记录等，以证明双方之间存在实际的劳务提供与接受关系。
选择合适法院提起诉讼
劳务合同纠纷可以在被告住所地或者合同履行地的人民法院起诉。如果劳务合同中有明确的管辖约定，且该约定不违反法律规定，双方应当按照约定选择管辖法院。
提供相关材料证据
在提起诉讼时，需要提供相关证据材料，包括但不限于劳务合同、欠条、转账记录、考勤记录等，以证明劳务关系的存在及双方的权利义务。
慎重提出仲裁请求
如果双方同意通过仲裁解决纠纷，应先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。仲裁裁决具有法律约束力，除非有法定理由，否则不得随意推翻。
注意时效
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在提起诉讼前，应注意时效问题，以免丧失法律保护的权利。
简化程序
在发生劳务纠纷后，建议双方先协商处理；协商不成的，可以去法院起诉维权。诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力，因此应尽量通过协商或仲裁解决纠纷。
起诉必须符合的条件
原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
民事诉讼程序
准备好民事诉讼状，到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。
通过以上步骤，可以有效地进行劳务纠纷的官司。在整个过程中，保持冷静、合理的态度，并充分利用法律赋予的权利，有助于更好地维护自身合法权益。
