在处理同事动手打人的情况下，公司开除员工 应依据公司规章制度和具体情况而定。以下是相关法律规定及处理建议：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工之间的打架行为严重违反了公司的规章制度，公司有权开除涉事员工。《中华人民共和国劳动法》第二十五条
也明确指出，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
具体情况分析 一方主动挑事且造成重伤或严重违反公司禁打架等明确纪律： 这种情况下，主动挑事的一方被开除的可能性更大。 双方过错差不多且都严重违反公司规定
一方为主动挑起事端者且造成严重伤害后果或严重违反公司明令规定的纪律：该方被开除的可能性极大。
合法程序 ：公司在开除员工时必须遵循合法程序，包括提供明确的规章制度作为依据，并按照规定的程序办理。报警处理：
若打架行为涉及刑事责任，公司应报警并由公安机关依法处理。
综合判断：
在实际操作中，公司需综合考虑员工的行为严重性、是否违反公司规章制度、以及过往表现等因素，做出合理决定。
建议
公司应首先明确自身的规章制度，确保有明确的依据来支持开除决定。
在处理此类事件时，公司应保持公正、透明，并确保所有程序符合法律规定。
若打架行为未涉及刑事责任，公司可依据内部规定和程序进行处理，同时应考虑对受害方的合理补偿。
通过以上分析，可以看出公司在处理同事打架事件时，应严格依据法律法规和公司规章制度，确保处理的合法性和公正性。
