企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 可以享有3个月到24个月的医疗期。具体病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准，且不得低于最低工资的80%。
建议：
了解当地政策：
由于全国各省市有不同的病假工资政策和支付标准，建议咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的信息。
提供合法证明：
职工需要提供医院出具的病情证明和医嘱证明，以证明其确实需要休息，并且应按照公司规定办理请假手续。
按时支付工资：
即使职工休病假，用人单位也应按时支付病假工资，不得低于当地规定的最低工资标准。
