临时用工合同的有效期限 因具体情况而异，但通常有以下几种情形：
合同期限
临时用工合同的有效期限通常为 六个月。
若需延长用工期限，双方应在合同到期前协商一致并签订书面协议。
特殊情况
若合同期限内甲方业务需求发生变化或乙方因个人原因无法继续履行合同，双方应提前1天通知对方，并协商解决相关事宜。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
综上所述，临时用工合同的有效期限一般为六个月，但可以在双方协商一致的情况下延长，并且必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
