临时协议，也称为临时用工合同，是一种 具有特定期限和特定工作内容的合同形式。它通常指用人单位与劳动者之间约定存续时间不超过一定期限的劳动合同，这一期限相较于常规的固定期限合同或无固定期限合同要短。临时合同在适用范围上有其限制，一般适用于季节性、临时性、辅助性的工作岗位，例如季节性的农产品采摘工作或短期内的项目辅助工作等。
临时合同与正式合同相对应，指暂时性的、适用于目前短期状况的合同。虽然临时合同只是双方根据目前情况暂定的适用性合同，但根据合同法规定，只要合同是经过双方协商一致签订，并且是出于双方当事人的真实意思表示，那么这种合同就具有法律效力。
需要注意的是，虽然临时合同在内容上可能涉及提供一定劳务，如雇佣协议或劳务协议，并且这些协议在法律上是合法的，但现实中有些企业可能会利用这些协议来逃避劳动法规定的义务，这种做法是违法的，应当按照劳动关系来处理。
此外，临时合同的内容一般包括招用的工种和岗位、完成生产任务的数量和质量指标、被招用者须具备的条件、劳动合同的期限、劳动报酬、劳动保险和福利待遇、生产和工作环境条件、劳保用品发放规定、劳动纪律、工作时间、奖惩规定、双方违反合同的责任和具体赔偿规定等。试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项也可能会在临时协议中明确。
综上所述，临时协议是一种具有特定条件和期限的合同，适用于短期工作，并且根据合同法规定，只要合法签订，就具有法律效力。然而，企业应当注意遵守劳动法规定，避免利用临时协议逃避法律责任。
