当兵后的工作分配主要依据《中华人民共和国兵役法》及相关法规进行。以下是一些关键点和具体流程：
新兵分配原则
新兵分配由国家统一调配，没有自愿选择的空间。征兵网无自愿选择一项，确保全国征兵工作的统一和高效。
分配考虑因素
招募部门在分配新兵时会综合考虑个人的背景、技能和兴趣。具体因素包括个人背景和教育水平、技能和专长、健康状况和体能水平以及个人兴趣和志愿。
分配流程
征兵任务的分配应当根据当地总人口和应征公民数量、素质以及群众的生产、生活情况统筹兼顾，合理分配。县级以上人民政府征兵办公室可以视情况对征兵任务进行局部调整。
士官退役安置
当兵十二年应该是士官退役，按干部标准安置，基本安排在事业单位工作。根据《退役士兵安置条例》，国家机关、社会团体、企业事业单位都有接收安置退役士兵的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退役士兵。
退伍义务兵安置
退伍义务兵安置工作贯彻“从哪里来、回到哪里去”的原则，具体安置办法包括：
对确无住房或者严重缺房且自建和集体帮助又确有困难的，应当按照国家规定安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决。
在服役期间荣立二等功（含二等功）以上的，应当安排工作。
对有一定专长的，应当向有关部门推荐录用。
各用人单位向农村招收工人时，在同等条件下应当优先录用退伍义务兵。
大学生士兵分配
参军入伍的大学生优先选择分配去向，并且优先安排到军兵种或专业技术要求高的部队服役。
专业与岗位匹配
在学兵连训练阶段会区分专业，比如装甲工程、通信、修理等。新兵在老兵连阶段会根据所学专业、个人特长、学历等因素，结合本单位的实际岗位进行定岗。
综上所述，当兵后的工作分配是一个综合考虑多种因素的过程，旨在将新兵分配到最适合其背景和能力的岗位，确保人尽其才。对于士官和退伍义务兵，还有更具体的安置政策和优先安排措施。
