工资的计算方式主要有以下几种：
小时工资制
计算公式：月工资 = 小时工资 × 月工作小时数
适用情况：适用于按小时计酬的工作岗位。
日工资制
计算公式：月工资 = 日工资 × 月工作天数
适用情况：适用于按日计酬的工作岗位。
计件工资制
计算公式：月工资 = 计件单价 × 月完成件数
适用情况：适用于按件计酬的工作岗位，还可以包括质量奖、超产奖等额外奖励。
月薪制
计算公式：月工资 = （固定月薪 / 应出勤天数）× 实际出勤天数
适用情况：适用于有固定月薪制的岗位，通常与出勤天数相关。
加班工资计算
平时加班：加班工资为小时工资的1.5倍。
周末加班：加班工资为日工资的2倍。
法定节假日加班：加班工资为日工资的3倍。
月计薪天数
计算公式：月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）） ÷ 12月 = 21.75天
适用情况：用于计算日工资和小时工资，无论员工实际出勤天数如何，均按照21.75天计算。
示例
小时工资制：假设小时工资为20元，每月工作160小时（按照每月20个工作日，每天8小时计算），则月工资 = 20元 × 160小时 = 3200元。
日工资制：假设日工资为160元，每月工作20天，则月工资 = 160元 × 20天 = 3200元。
计件工资制：假设计件单价为5元，一个月完成了1000件产品，则月工资 = 5元 × 1000件 = 5000元。
月薪制：假设某员工固定月薪为2500元，满勤24天，实际出勤21天，则当月工资 = 2500元 / 21.75天 × 21天 ≈ 2413.79元。
这些计算方式均依据《劳动法》和国家相关通知的规定，确保员工的工资计算公平合理。
