跨国企业在开展国际业务时，面临的风险主要包括以下几个方面：
国家金融风险
全球化带来的利与弊，发展中国家金融危机防范能力较弱，金融危机频繁发生。
政治风险
发展中国家政局不稳，社会矛盾尖锐，文化、宗教、民族、部落等冲突引发政治风险。
利益集团、政治反对意见、反华势力等在政治、宗教、信仰、人权等方面对企业进行刁难。
政局不稳，如政变、战争、恐怖活动等。
制度不完善、政策不透明、腐败、黑社会、暗箱操作等问题。
经济民族主义情绪和保护主义的呼声。
主权风险
对外经济交往频繁，与其他国家的矛盾和纠纷增加，遭遇的主权风险增多。
国有化风险
国有化从直接剥夺转变为间接、逐步的趋势。
恐怖主义风险
在发展中国家和发达国家都可能面临恐怖主义威胁。
战争风险
国家环境不稳定，难以获得和平的发展条件。
商业风险
经营环境、经营战略、经营决策等变化导致投资经济损失。
自然灾害、自然环境突变等给企业带来损失。
市场风险
市场需求不确定性，产品滞销或市场份额下降。
竞争激烈程度，产品或服务缺乏竞争力被淘汰。
市场饱和度，影响市场份额和盈利能力。
政策风险
政策变动增加经营成本、降低盈利能力或限制发展空间。
贸易壁垒，如关税、非关税、技术壁垒等。
税收政策差异影响企业经营和发展。
法律风险
法律法规差异，违法违规面临制裁、罚款、赔偿等。
合同纠纷，因合同条款差异引发纠纷。
知识产权保护，侵权可能面临诉讼和赔偿。
文化风险
文化差异、价值观差异、社交礼仪不熟悉导致文化冲突和消费者抵制。
反腐败与反贿赂合规风险
遵守各国的反腐败与反贿赂法律法规，如美国的《反海外腐败法》（FCPA）和英国的《反贿赂法》（UK Bribery Act）。
反垄断合规风险
遵守当地反垄断法规，避免价格共谋、划分市场、限制产量等垄断行为。
数据隐私与知识产权合规风险
遵守数据保护法规，如欧盟的《通用数据保护条例》（GDPR）。
关注知识产权保护，避免侵犯他人专利、商标等知识产权。
劳动、人权、环境、健康与安全（EHS）合规风险
保障工人基本权益，防止童工、强迫劳动等行为。
综上所述，跨国企业在国际化经营中需要全面考虑和应对各种风险，制定科学的风险防范与规避策略，以确保企业稳健发展。
