工会可以发放的福利包括但不限于以下几种：
职工教育：
提供员工培训和学习机会，增加员工的技能水平和知识储备。
文体娱乐：
办理健身卡、影视卡等，提供健身场所、阅读资料以及电影电视等文娱娱乐设施。
医疗救助及生育抚慰金：
保障职工的健康和家庭幸福。
劳动争议调解：
在遇到劳动纠纷时，工会有调解的职责和义务，以保证劳动关系的稳定和企业生产的正常运转。
生日福利：
给员工发放生日礼物或给予生日祝福。
定期健康体检：
提供定期检查，以确保员工身体健康。
节假日福利：
如发放节日礼物、年终奖金等。
奖金：
通过组织员工竞赛或达成特定的业绩目标来获得额外的奖金。
代表性福利：
免费或减价提供产品、服务等。
健康保险：
为员工提供健康保险，减轻医疗费用的影响。
旅游和娱乐福利：
安排周末和假期的短途或长途旅行，组织员工娱乐活动如运动会、篮球比赛等。
补贴福利：
提供住房补贴、子女教育补贴等，帮助员工减轻生活负担。
婚丧嫁娶慰问：
会员结婚生育、生病住院、直系亲属去世等情况下，可以给予一定金额的慰问金。
退休离岗的慰问支出：
退休离岗时，可以发放一定金额的纪念品。
这些福利旨在满足员工的需求，增强员工的归属感和忠诚度，同时提高企业的形象和竞争力。企业在实施这些福利时，应遵守相关规定，确保福利的公平性和透明度。
