离职后领取工资的具体操作流程如下：
与公司解除劳动关系时工资支付
工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。
如果公司工资核算需要时间，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。
确认工资情况
离职时，首先需要确认与企业有关的所有工资和福利情况，检查是否已完成所有必要的手续，比如退还公司财物、归还工作设备等。
与公司沟通
如果发现工资没有到位，可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，记录好每一次沟通的时间、地点和内容，以备后续可能需要的证据。
书面通知
如果沟通无果，可以通过书面形式向公司发出正式的工资支付请求。在请求中，明确说明自己的工资款项、支付截止日期以及逾期可能采取的措施。
寻求劳动仲裁
如果公司仍然未支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其裁决具有法律效力。仲裁申请时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
诉讼维权
如果仲裁结果不令人满意，或者公司未履行仲裁裁决，可以选择诉讼途径。通过法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿。在这个过程中，可以寻求律师的帮助，确保自己的权益得到有效维护。
建议
及时沟通：离职后及时与公司沟通工资支付情况，避免信息传递不畅导致工资延迟支付。
保留证据：在与公司沟通或申请仲裁时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
依法维权：如果公司违反相关规定，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
