如果单位不购买社保，可以采取以下几种方式处理：
与老板协商沟通
首先尝试与老板进行平和的沟通，解释社保对员工的重要性，并要求公司依法为你缴纳社保。有可能老板并不清楚社保的相关规定，通过沟通可能能够解决问题。
向社保局投诉
如果协商无果，可以向当地的社保局反映情况，并提供劳动合同、工资发放记录等能证明你在该单位工作的材料。社保局会责令公司限期补缴社保。
申请劳动仲裁
如果因为公司未买社保给你造成了损失，比如无法享受医保报销等，可以就此申请劳动仲裁，要求公司赔偿相应损失，并补缴社保。仲裁一般会要求公司按规定执行。
解除劳动合同并要求经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
寻求法律援助
如果问题依然无法解决，可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿相关损失。
建议
保留证据：在处理此类问题时，一定要保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。
咨询专业人士：在采取任何行动之前，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更具体和专业的法律建议。
及时行动：社保问题涉及到个人的长期权益，一旦发现单位未按时缴纳社保，应尽快采取行动，避免因时间拖延而产生更大的损失。
