当公司合同到期不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以采取以下步骤：
经济补偿
如果公司维持或提高劳动合同约定的条件续订，而您不同意续订，公司无需支付经济补偿。
如果公司降低劳动合同约定的条件续订，而您不同意续订，您有权要求公司支付经济补偿。
如果公司或您一方或双方均不续订劳动合同，您同样可以要求经济补偿。
视为续签
如果合同期满后，您继续在公司工作，且公司未表示异议，这通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
协商续签
您可以与公司协商续签劳动合同。如果双方同意续签，应避免约定试用期。
法律途径
如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
双倍工资赔偿
如果自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与您订立书面劳动合同，您可以要求公司支付双倍工资。
无固定期限合同
如果您在公司连续工作满一定年限（如10年），您可以要求与公司签订无固定期限合同。如果公司拒绝，这可能构成违法解除劳动合同。
请根据您的具体情况选择合适的行动步骤。如有需要，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得更详细的指导
