月嫂在过年期间的工资计算方式如下：
法定节假日工资
月嫂在法定节假日（如春节的除夕、农历正月初一、初二、初三）需要正常上岗工作，其工资应为日常工资的三倍。
日常工资
月嫂在非节假日的工资应按照双方事先约定的标准发放。
合同与协议
月嫂与雇主之间应签订正式的合同或协议，明确工资计算方式和支付方式，以避免在节假日工资问题上出现纠纷。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
建议
提前协商：月嫂和雇主应在春节前就工资问题达成一致，确保双方对工资计算方式和支付时间有明确的了解。
合同明确：签订正式的合同或协议，明确约定月嫂在节假日的工作时间和工资支付标准，以保障双方的权益。
保留证据：在月嫂工作期间，双方应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够提供证明。
通过以上方式，可以确保月嫂在过年期间的工资得到合法、合理的支付。
