综合福利通常包括以下几个方面：
健康保险：
包括团体健康险、员工医疗保险等，为员工提供医疗费用报销、健康咨询等服务。
养老保险：
为员工提供退休后的养老金计划，确保退休生活质量。
住房公积金：
为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题。
带薪休假：
包括带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假等，确保员工有足够的休息时间。
员工培训：
提供各种培训机会，帮助员工提升技能和职业发展。
员工餐饮补贴：
为正式员工提供午餐补贴或免费午餐。
交通补贴：
为员工提供交通补助或公司专车接送上下班。
通讯补贴：
为员工提供通讯费用补贴。
股票期权：
某些公司会提供股票期权作为激励，员工可以在满足一定条件后以优惠价格购买公司股票。
绩效奖金：
根据员工的工作表现和任务完成情况发放的奖金。
年终奖：
根据公司业绩和个人表现发放的年度奖金。
其他补贴：
可能包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
个人所得税：
员工收入的税后净额，需要从综合年薪中扣除。
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，通常由企业和员工共同缴纳。
这些福利旨在为员工提供全方位的保障，包括健康、养老、住房、交通、通讯、教育、激励和休息等方面，以提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的长期发展。
