说到中国的房价，每一年都在不断地上涨。截至目前，不说一、二线城市动辄6-700万的房价，光三线城市就已经达到了2-300万的价格，才出社会没多久的年轻人们看着逐年拔高的房价，有一大批人选择回到自己的小城市打拼。
优秀的员工难以留住，于是大企业们纷纷都推出了帮助员工购买房产的计划。其中格力的老总董明珠更是直接在2018年便放出狠话，承诺要给格力的8万名员工一人分一套房，一时之间，格力赚足了噱头，董明珠也成为了网友口中的“良心老板”。
提起董明珠，大家的第一反应便是她不输男性的“雷厉风行”。董明珠1990年进入格力工作，至今已经三十余年，凭一己之力她为格力带来了2000亿的创收。优秀的管理能力和执行能力，让达利集团在2014年向她伸出了橄榄枝，但是董明珠拒绝了8000万的年薪，毅然决定要继续带领格力走向世界。在她的管理下，如今的格力市值已是2700亿并成功跨入了世界五百强企业，年营收超过1400亿，十一年间翻了140倍，将当初的达利远远甩在了后面。
但是诚如格力这样千亿级的上市公司，要让8万员工每人都能拥有一套两室一厅的房子，也并不是一件轻松的事情。即使按建筑成本每平米五千来计算，80平方米就要40万，8万套则需要320亿元，这相当于要让格力集团让出两年的净利润才能全部搭建完成。为什么即使在加重企业负担的情况下，董明珠还是要答应给格力员工分房子呢？
从底层一路打拼上来的董明珠明白，住房问题一直是人们生活最大的压力。2018年珠海的房价均价就已经达到了两万余元每平米。高房价使得年轻人生活压力大，幸福感低，总是被工作之外的苦恼而耗费心力，不解决这个问题又怎么让年轻人全心全意为社会做贡献呢？更别说让他们在这里安家立业了。
除此之外，其实最重要的，是格力想通过最直接的福利留住人才。格力目前拥有1.4万名研发人员和3万多名技术工人，2021年第一批3700套员工住房已经交付使用，期间周边配套设施也在加快建设中。不过3700多套对于8万员工来说，目前依然还是远远不够的，仅仅4%的获房率显然无法满足所有人的需求。并且即使第一批分到了房子，也不意味着就真的是你的了，为防止人才流失，格力也同样提出了一定的条件。如果员工选择离开格力，那么房子就会自动收回，只要员工不选择离开，那房子就归公司员工所有。并且在职期间，格力也不会阻拦公司员工自己买房或者租房，但只有等到员工真正退休后，这套房子才会真正地给到员工。
确实为了留住人才，董明珠确实下了一番心血，不仅大力向外界招贤纳士，也在大力培养本公司内的优秀人才。截至2020年底，公司约有8.4万名员工，其中公司内部评定科技专家710人，中、高级以上工程师7500余人，实现内部高质量人才供给。随着人才的数量逐年上涨，网友们不禁在问，当初一人一房的承诺还能兑现吗？虽然2021年已经兑现了三千多套，但是目前综合来看，每一个格力员工一套房要全部落实还是有难度的，主要有两个问题产生。
第一，业绩增速并不如预期。从格力在2021年前三季度的业绩来看，格力电器实现营收1381.3亿元，同比增长9.73%。虽然业绩在上升，但这个增速并不让人满意。再来看格力电器的竞争对手美的集团，在同一时间段，美的集团前三季度实现营收2629.43亿元，同比增长20.57%，因此无论是从规模还是业绩的增速上，格力目前都并没有做出傲人的成绩。
第二，格力的大股东变更。2018年，主要的大股东是珠海国资委，但是到了2020年，原来的大股东变成了高瓴资本。对于民间资本来说，追求利益最大化才是最核心的目的，在没有达到预期的发展目标时，如果要给每一个格力员工一套房，这恐怕是一件很难做到的事情。
虽然目标还正在完成的路上，但是在董明珠的带领下，各大行业龙头也开始为员工们的住房福利上面下足了功夫。例如腾讯，一、二线城市的合格职工可享受首套房"住房贷款"，最高分别可达30万元、20万元，一二线城市的信贷限额也由从30万元上调至50万元，二线城市由20万升至25万。相关单位也正在逐渐加快建立以公租房、保障性租赁住房和共有产权住房为主体的住房保障体系，相信在不久的将来，更多年轻的打拼者们也能够拥有自己的一席之地。
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