员工犯错后追责的时间限制主要取决于错误的性质和具体情况。以下是相关法律规定及解释：
民事行为
用人单位在员工犯错后，有2年的时间来追究员工责任，超过这个期限则免于追究。
犯罪行为
如果员工的行为构成犯罪，则追责时间根据所犯罪行的最高刑期为准，超过刑期期限的不再追究。
劳动争议
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
民事责任
用人单位在知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起三年内可以追究员工责任，超过这个期限可能丧失胜诉权。
企业规章制度
用人单位应当在证实员工犯错误后的一定期限内作出处理决定，如未在规定时间内处理，则不再追究该违章责任。具体期限可能因地区和公司制度而异，如重庆为一年。
建议
用人单位应尽快查明员工错误的事实，并在法律规定的时效期间内采取相应措施。
对于劳动争议，用人单位应在知道或应当知道员工权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自身权益。
对于涉及犯罪的员工，应及时报警并遵循刑事追诉程序。
这些规定旨在平衡用人单位和员工的权益，确保追责的及时性和公正性。
