员工赔偿款通常包括以下几项内容：
经济补偿金
根据《劳动合同法》，当用人单位解除或终止劳动合同时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿金
如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，可能需要支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
未支付的工资和福利
包括未支付的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
社会保险和公积金
公司欠缴的劳动者的基本养老、医疗保险费用，以及应划入个人账户的部分。
工伤赔偿
包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
根据伤残等级，可能有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
加班工资
对于工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的情况，应支付相应的加班工资。
其他补偿
如未休完的年假工资、生活补助费等。
以上各项赔偿款的具体金额和条件可能因地区、合同条款、公司政策及具体情况而异，并受当地法律法规的约束。如果您需要更详细的信息，请提供具体情境或咨询专业律师
