关于压工资的时间长度，有以下几种说法：
一般压一个月
压工资大多数是压半个月或者一个月的时间，即3月份的工资4月份发。
一般最多压一个月的工资，但若因生产经营困难或资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。
不超过三十天
工资应当以月薪形式发放，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资；超过30天即构成拖欠工资。
违法
压工资属于违法行为，不存在压工资最多几天的行为，应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付。
综合以上信息，可以得出以下结论：
一般情况下，压工资最多不超过一个月。
如果因特殊情况需要延期支付，则必须征得本单位工会同意，并且延期时间有明确限制。
无论何种情况，压工资都是违法行为，劳动者有权要求按时支付工资。
因此，建议用人单位严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，避免因违法行为带来的法律风险。
