面对促销拖欠工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与商家沟通
首先，尝试与商家进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的关切和期望的支付日期。有时候，问题可能是由于误解或行政延误导致的，通过沟通可能能够迅速解决。
收集证据
在整个过程中，务必收集所有相关证据，包括工作合同、工作安排、工资协议、考勤记录、银行转账记录等，这些文件将有助于证明工资拖欠的事实。
内部协商
如果可能，与直接主管或人力资源部门进行进一步的协商，寻求问题的内部解决。在协商时，明确工资拖欠的起因、支付时间和金额等细节，并尝试达成共识。
投诉至劳动监察部门
如果内部协商无果，可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉。在中国，您可以拨打12333全国统一的劳动行政部门咨询投诉热线。劳动行政部门将会对此进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
申请劳动仲裁
若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求支付拖欠的工资。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来支持您的主张。
法律途径
如果仲裁结果仍不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。此外，如果您的经济状况有困难，可以申请法律援助，获取免费的法律咨询和代理服务。
媒体曝光
在合法合规的前提下，您还可以选择通过媒体曝光等方式，引起社会各界的广泛关注，促使有关部门和企业高度重视并尽快解决问题。
请记住，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利，您应依法采取行动，并通过合法途径解决问题。
