矿工离职工资的计算方式如下：
离职时工作不满一个月工资的计算
工作不满一个月的工资按实际出勤天数计算。
具体计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
月计薪天数一般为21.75天。
离职当月工资的计算
离职当月的工资按照上班天数与本月工作天数计算。
用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
经济补偿的计算
如果矿工因公司存在违法情形（如未提供必要的劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职，公司应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
旷工离职的特殊规定
如果员工因无故旷工被解聘，这被视为过失性辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿。
公司仅需解除双方劳动关系，并结算员工余下的工资。
加班费的计算
加班费按照以下标准计算：
工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
其他注意事项
用人单位不得随意扣减劳动者工资，必须按照劳动合同约定和法律规定进行结算。
离职手续办理完毕后，用人单位应出具解除劳动合同证明，并一次性结清劳动者的工资、押金和经济补偿。
综上所述，矿工离职工资的计算应综合考虑实际出勤天数、月工资标准、经济补偿及加班费等因素，并严格遵循相关法律规定。
