过年期间工资的发放主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定。以下是具体的发放标准：
正常工资发放
年终工资一般情况下是月中发放，具体发放时间以用人单位规章制度为准。
加班费发放
法定节假日：
农历正月初一、正月初二、正月初三（春节法定节假日）加班的，应支付不低于劳动者日工资的300%的加班工资。
农历正月初四至正月初六（春节调休放假）加班的，应支付不低于劳动者日工资的200%的加班工资。
休息日：
若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者日工资的200%的加班工资。
未签订劳动合同情况
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，则应从用工的次月起支付双倍工资，并且过年期间工资发放应按照集体合同或同工同酬的原则进行。
拖欠工资处理
用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议
用人单位应提前制定详细的工资发放计划，并确保依法支付员工的工资和加班费。
劳动者在过年期间加班时，应注意保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求依法处理。
