关于旷工多久算离职的问题， 存在多种观点：
一般旷工三天视为自动离职
旷工三天以上一般算自动离职，但公司章程另有约定除外。
旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
法律未明确规定具体天数
在法律语境下，“自动离职”并非一个具有明确界定的术语，法律没有规定旷工几天可开除，各公司规定不同。
需依据公司规章制度
旷工行为最多能作为公司解除劳动合同的理由之一，但不能直接等同于“自动离职”。
旷工应当具备以下三个条件：没有按照用人单位规定提供劳动、没有正当理由、没有经过用人单位同意。
具体天数可能因公司而异
劳动者旷工的处理是：属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
建议
查看公司规章制度：首先应查看员工所在公司的规章制度，了解旷工多久算自动离职的具体规定。
法律途径：如果公司未履行通知返岗等程序就宣称“自动离职”，员工可以通过劳动仲裁维护权益。
书面沟通：在处理此类问题时，建议以书面形式进行，以便留下证据。
综上所述，旷工多久算离职并没有统一的法律规定，具体需根据公司规章制度来确定。建议员工在遇到此类问题时，首先查阅公司相关规章制度，并在必要时寻求法律帮助。
