年薪员工的工资计算通常包括以下几个部分：
基本年薪：
这是固定薪酬，通常按月发放，根据岗位年薪总额和浮动比率确定。
绩效年薪：
这部分薪资与员工的绩效目标完成情况挂钩，可能根据公司年度考核系数和个人年度考核系数调整。
奖金和补贴：
可能包括年终奖、股票期权奖励、住房补贴、交通补贴等。
福利：
可能包括社会保险、职务消费、保证金等。
其他：
可能包括根据企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定的效益年薪。
年薪制工资不是一年只发放一次，而是按月预付，年终根据实际业绩进行结算。
需要注意的是，年薪制工资计算应遵循当地劳动法规定，并考虑到员工的实际出勤天数、节假日、加班工资等因素。
