返聘协议中的病假期限可以根据具体情况有所不同,但通常有以下规定:
一般规定 :病假期限一般为 三个月到二十四个月之间,具体天数会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。工作年限与病假期限的关系
实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
最长病假期限: 虽然规定中提到的最长病假期限为24个月,但这通常适用于那些在本单位工作年限达到20年以上的员工。 在病假期间,单位通常会支付一定比例的工资报酬,具体比例可以根据劳务协议中的约定来确定。 建议 详细了解协议条款病假期间待遇:
及时沟通与协商:如果在病假期间需要延长病假或有其他特殊情况,建议及时与单位沟通,并按照协议中的规定进行协商。
保留相关证明:请病假时,务必保留医院出具的病假条和相关证明,以便在需要时提供给单位。
通过以上信息,可以更好地了解返聘协议中病假期限的相关规定,从而保障自己的权益。