无辜辞退员工的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
经济补偿
若员工工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。
若员工工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。
赔偿金
若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
代通知金
若用人单位未提前30日通知员工解除劳动合同，则还需支付该员工当年一个月的工资作为代通知金。
需要注意的是，月工资的计算方式是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
综上所述，无辜辞退员工的补偿包括经济补偿金和可能的赔偿金，具体金额需根据员工的实际工作年限和月工资水平来计算。若用人单位未提前通知，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
