企业离职率的正常范围并不是一个固定的数字，它会受到多种因素的影响，包括行业、地区、公司规模、企业文化、员工满意度、管理状况等。因此，很难给出一个适用于所有情况的离职率正常范围。然而，根据一些常见的观点和统计数据，我们可以得出以下几个一般性的参考范围：
低离职率范围 ：通常在5%到10%之间。这表示员工对公司文化、工作环境和机会感到满意，较少主动选择离职。中等离职率范围：
在10%到15%之间。这可能意味着公司可能在某些方面存在一些问题，但也可能是行业内的常态。
高离职率范围：
超过15%。这可能表明公司存在较大的问题，可能需要审查并改进员工福利、培训、晋升机会等方面。
此外，一些特定行业或企业可能有更低的离职率正常范围。例如，国有企业或某些高稳定性的企业，离职率可能低于5%。
需要注意的是，离职率的高低并不一定意味着公司的管理或状况存在问题。有时，高离职率可能是由于行业特性或市场环境变化导致的。因此，在评估离职率是否正常时，应综合考虑多种因素，并结合企业的具体情况进行分析。
建议
企业应定期进行员工满意度调查，了解员工离职的原因，及时发现问题并进行改进。
建立健全的激励和晋升机制，提高员工的归属感和工作满意度。
关注行业动态和市场变化，调整人力资源管理策略，以适应不断变化的市场环境。
