离职时需要注意的事项包括：
提前通知：
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
书面辞职：
辞职申请应以书面形式提交，明确离职日期，并保留好相关证据。
工作交接：
在离职前，要制定详细的工作交接清单，确保所有未完成的任务都有明确的责任人，并记录好交接的过程。交接完成后，确保对方签字确认。
薪资结算：
要求单位一次性结算未支付的工资、加班费和其他应得福利，避免因未结清工资而产生纠纷。
离职证明：
离职后，单位应向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
保密义务：
在离职过程中，不得泄露公司的商业秘密和机密信息，否则可能面临赔偿责任。
职业素养：
无论离职原因如何，都应保持专业和礼貌，避免在离职过程中传播负面情绪或批评。
避免消极行为：
不要频繁抱怨或擅自拷贝公司资料，这些行为会影响你的职业形象和未来的工作机会。
备份重要文件：
备份工作邮件和重要文件，以防公司清空邮箱后找不到关键证据。
整理个人物品：
离职前将私人物品收拾干净，不遗漏也不占用公司资源。
审慎处理人际关系：
离职时避免过多谈论公司或同事的负面信息，以免影响自己的职业声誉和未来人际关系。
了解相关法律法规：
在离职前，阅读国家层面的相关法律法规和公司相关政策，确保自己的权益得到保障。
通过遵循以上注意事项，可以确保离职过程顺利进行，同时维护自己的职业形象和合法权益。
