阳光人寿保险公司作为国内知名的人寿保险公司之一，其工作环境和员工待遇方面有以下特点：
公司规模与发展
阳光人寿保险成立于2005年，经过多年的发展，公司价值不断提升。截至2010年12月底，阳光人寿年度保费收入突破150亿元，达到151.69亿元，位列59家寿险公司第九位。目前，阳光人寿已有23家分公司开业运营，三四级分支机构300余家。
员工待遇
薪资待遇：阳光人寿对员工待遇较好，提供双薪、五险二金等福利。此外，对于员工父母双方任一足60岁的情况，每月员工工资会多出200元瞻仰费，整体待遇属于中上游水平。
培训与发展：公司注重员工的工作和生活平衡，提供灵活的工作制度和多样的福利待遇。阳光保险的文化开放包容，为员工提供良好的工作氛围和合作氛围。
岗位差异：不同岗位的工资水平有所差异。外勤销售人员主要依赖业绩，基本没有底薪；而内勤岗位在行业内相对其他同类公司水平不算高，但具体待遇还需根据岗位性质和个人表现来确定。
工作氛围
阳光人寿保险的工作氛围较为开放和包容，注重员工的个人成长和职业发展。公司提供了良好的培训和职业发展机会，帮助员工实现职业目标。
客户服务和销售
作为一家主要销售人寿保险、健康保险和意外伤害保险的公司，阳光人寿注重客户服务和销售技巧的培训。对于电话销售人员来说，面对客户的拒绝是正常现象，需要具备一定的心理承受能力和销售技巧。
总结与建议
阳光人寿保险公司在规模和业务发展方面表现良好，员工待遇较为优厚，尤其是对于有特定家庭情况的员工。公司文化和工作氛围也较为开放和包容，有利于员工的成长和发展。如果你希望在一个有发展潜力的公司工作，并且能够承受一定的工作压力，阳光人寿是一个值得考虑的选择。不过，具体的工作体验还需根据个人岗位和实际工作情况来定。
