人事计算工资通常遵循以下步骤和公式：
职责分配
各部门经理根据公司规定提交部门核算规则，如考勤规则、加班规则、绩效规则等。
人力资源部负责制订薪资架构及薪资计算审核，完成薪资有关资料的审核，并审批工资表。
薪资计算
根据员工职级规定及月薪、年薪、奖金相关资料信息进行计算。
确定不同性质员工（新入职人员、正式人员、离职人员、临时工）的结算流程。
新入职员工实行试用期工资，自报到之日起计薪。
正式人员根据职级规定计算工资。
临时工由任职部门提供审批完成的考勤表及核算依据，人力资源部计算工资并填报销单交相关领导审批。
确定薪资分类及标准
薪资可分为固定工资、绩效工资、加班工资和晋升工资等。
固定工资按照公司制定的月基本工资及有关薪资资料计算。
绩效工资占比为总额的20%，根据部门主管给出的绩效考评分数计算。
加班工资按加班者时薪的2倍计算，值班按日均工资乘以具体值班时间计算，节假日加班按日均工资3倍计算。
确定薪资计算依据
工资计算依据可包括考勤表、薪资项目更新明细表、社保明细扣款表、加班明细表、值班明细表、绩效考评成绩明细表等。
法律依据
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公式应用
方法A：[（固定月薪 / 应出勤天数） * 实际出勤天数] + （固定月薪 / 20.92 / 8） * 1.5 * 平时加班工时 + （固定月薪 / 20.92 / 8） * 2 * 周末加班工时。
方法B：（固定月薪 - 固定月薪 / 20.92 * 缺勤天数） + （固定月薪 / 20.92 / 8） * 1.5 * 平时加班工时 + （固定月薪 / 20.92 / 8） * 2 * 周末加班工时。
方法C：（固定月薪 / 20.92 * 实际出勤天数） + （固定月薪 / 20.92 / 8） * 1.5 * 平时加班工时 + （固定月薪 / 20.92 / 8） * 2 * 周末加班工时。
其他考虑因素
薪资计算还可能包括基本工资、津贴、补贴、绩效奖金等。
社保和税费由国家规定，并需从员工工资中扣除。
这些步骤和公式构成了人事计算工资的标准流程，确保薪资计算的准确性和公平性。建议企业根据自身情况选择合适的计算方法和工具，并严格遵守相关法律法规。
