关于迟到早退扣工资的标准，可以总结如下：
一般规则
迟到早退可以按迟到的分钟数来扣工资。
迟到时间较长的情况下，单位可以依法制定其他扣工资的办法。
经济损失
如果因劳动者原因给单位造成经济损失，单位扣除工资的标准是每月不得超过其工资的20%。
加班工资
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
日法定标准工作时间以外延长工作时间，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
计件工资
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
公司制度
不同公司可能有不同的迟到早退扣工资标准。例如，某公司规定迟到早退不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。
建议：
用人单位应明确迟到早退的扣工资标准，并在入职时告知员工。
扣工资时应遵守相关法律法规，确保不超过法定上限。
建议制定公平合理的考勤制度，并通过民主程序确定，以减少员工纠纷。
这些标准可能因地区和行业而异，建议在具体实施时参照当地的相关法律法规和内部规章制度。
