被公司开除的赔偿情况主要取决于开除的原因和依据。以下是可能的赔偿情况：
经济补偿
如果公司因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金
如果公司违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司没有合法理由就解雇员工，或者解雇程序不符合法律规定，员工有权要求公司支付更高的赔偿金。
其他权利
在某些特定情况下，如公司解散、关闭、被撤销等，根据《宁波市劳动合同条例》第二十二条，如果劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位签订劳动合同，原用人单位应当发给劳动者经济补偿金。
具体赔偿金额计算
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍。例如，如果劳动者工作9年零3个月，赔偿金计算基数为9.5个月工资，乘以2，即19个月工资的赔偿金。
建议
了解解雇原因：首先，要弄清楚自己被解雇的具体原因，是否属于法律规定的合法解雇情形。
收集证据：保留与解雇相关的所有文件和通信记录，作为维权的证据。
劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
