用工形式主要包括以下几种：
全日制用工
全日制用工是最常见也是最主要的用工形式，指用人单位与劳动者签订书面劳动合同，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位需为劳动者缴纳五险一金，并按月支付薪水。这种用工形式受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，具有稳定性和持久性。
非全日制用工
非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这种用工形式灵活，主要适用于钟点工、兼职工作等，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。
劳务派遣用工
劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作。劳务派遣单位负责劳动者的社会保险缴纳和工资支付，实际用工单位则承担具体的用工管理责任。这种用工形式适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，是《劳动合同法》中规定的合法用工形式。
固定期限用工
固定期限用工是指用人单位与劳动者签订有确定终止时间的劳动合同。合同期满后，双方可以选择续签或终止劳动关系。
无固定期限用工
无固定期限用工是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同，除非双方另有约定或符合法定解除条件，否则劳动合同将持续有效。
以完成一定工作任务为期限的用工
这种用工形式是指用人单位与劳动者签订以完成某项工作任务为期限的劳动合同，任务完成后，劳动合同即告终止。
劳务关系
劳务关系是指劳动者与用人单位之间通过劳务合同建立的关系，双方的权利和义务由劳务合同规定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，而是由《民法通则》和《合同法》予以规范。
业务外包
业务外包是指企业将非核心业务交给外部专业服务提供商完成，以降低成本和提高效率。外包公司负责安排人员完成发包单位指定的业务或工作内容，发包单位支付相应的费用。
实习
实习是指学生或新员工在用人单位进行的短期工作学习，通常与正式工作不同，实习期间可能不享有全职员工的权益。
退休返聘
退休返聘是指已达退休年龄的劳动者再次被用人单位聘用，双方签订聘用协议，这种用工形式不受《劳动法》和《劳动合同法》的完全约束，但需遵守相关法律法规。
平台用工
平台用工是指劳动者通过互联网平台提供劳动，与平台公司建立合作关系，这种用工形式具有灵活性和临时性。
这些用工形式各有其特点和适用场景，企业可以根据自身需求选择合适的用工形式，以实现人力资源的优化配置和管理。
