关于离职直接走工资扣多少的问题，可以得出以下结论：
若员工未提前通知即离职，用人单位可以扣除一定比例的工资。具体扣除比例通常在10%至20%之间，或者根据劳动合同中的约定进行扣除。扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿，并从工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若员工擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资，但具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准，即最多扣20%的工资。
若员工未提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
有些情况下，用人单位可以扣除一个月工资作为“代通知金”，例如员工未提前一个月通知公司即离职。
综上所述，离职直接走工资的具体扣除比例和金额，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。建议用人单位在扣除工资时，要遵循法律规定，并与劳动者进行充分沟通，确保扣除的合理性和合法性。同时，劳动者也应提前通知用人单位，以减少因离职而产生的不必要的纠纷。
