最终工资的计算方法如下：
基本工资
基本工资是指员工在正常工作时间内按小时、日、月或年计算的工资总额，不包括加班费、绩效奖金等附加项。
加班费
工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
其他补贴
交通补贴、津贴、奖金等因工作而支付的各项报酬应计入工资总额中。
扣款
需要扣除社保和税费等各种费用。
特殊情况下工资计算
劳动者辞职时，工资按照实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算，月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
离职补偿金的月工资根据劳动者在本单位工作的年限以及最后12个月的平均工资进行计算，包括基本工资、津贴、奖金等，但不包括与工作无关的一次性赔偿、补偿等。
示例计算
假设某员工月工资为5000元，出勤22天，其中有2天为工作日加班，2天为双休日加班，没有法定节假日加班。
基本工资：
5000元
工作日加班费：
5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 1.5 = 86.96元
双休日加班费：
5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 2 = 104.17元
总加班费：
86.96 + 104.17 = 191.13元
实际工资：
5000 + 191.13 - （社保和税费） = 5191.13元
因此，最终工资为5191.13元。
建议
劳动者在签订劳动合同时，应明确工资的计算方式和各项附加费用的扣除标准。
在实际工作中，应注意保存加班记录和相关凭证，以便在计算最终工资时提供依据。
如果对工资计算有疑问，应及时与雇主或人力资源部门沟通确认。
