员工转正后被辞退，可以采取以下途径解决问题：
与单位协商
首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求单位说明辞退自己的理由，并争取达成和解。
向劳动行政部门投诉
如果协商无果，员工可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，由该部门进行调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁
员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助
在整个过程中，员工可以寻求律师或法律顾问的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。律师可以提供专业的法律建议和代理服务，帮助员工制定合适的维权策略。
综上所述，员工转正后被辞退，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来解决问题。建议员工在采取任何行动前，先咨询专业律师或法律顾问，以便更全面地了解自己的权益和应采取的措施。
