遇到收不到工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商
首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因，看是否能够通过协商解决问题。
在协商过程中，保持冷静，避免情绪化，并了解相关的法律规定，以便在协商中更有依据和底气。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、出勤记录等。
劳动监察部门会进行调查，并采取相应的措施来解决问题。
申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未解决，可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，主要诉求应是追讨被拖欠的工资。如果公司存在严重拖欠工资行为，可以以此为由解除劳动合同，并申请经济补偿金。
法院强制执行
如果劳动仲裁裁决下来后，公司仍不支付工资，可以向法院申请强制执行。
法院会采取措施追回工资和补偿金，迫使公司履行支付义务。
记录与沟通
一旦发现工资未能按时发放，应第一时间与直接上级或人力资源部门沟通，了解具体原因，并记录所有相关沟通内容，以便后续维权。
了解法律权益
通过自学法律知识或寻求法律援助，了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己作为劳动者的权利和义务。
集体行动
如果遇到大规模工资拖欠，可以与其他受影响的劳动者联合起来，通过工会组织或自发成立的维权小组进行集体协商或投诉，集体行动往往更能引起重视。
避免过激行为
在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激手段，如罢工、破坏财产等，这些行为可能违法并影响后续维权效果。
收集证据
准备好所有相关证据，包括工作记录、证人证言、工资条、加班记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续的维权提供依据。
申请支付令
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
通过以上步骤，可以系统地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
