企业被国资委收购后，员工的权益和地位会有以下变化：
劳动合同的履行
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，公司发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，员工在被国资委收购后，其原有的劳动合同将继续有效，不需要重新签订劳动合同。
员工权益保障
国企收购私企后，原则上所有员工都会被接收，原工资、福利待遇保持不变，并会给予一个过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以确保收购过程的顺利进行。
如果发生裁员，收购方需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作环境和内容的变化
收购后，企业可能会进行文化、管理模式等方面的调整，员工可能需要适应新的公司文化和工作模式。此外，管理层也可能发生变化，员工需要学会与新的领导相处。
薪酬福利方面，可能会根据收购公司的政策进行调整，有两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。
法律途径
如果员工认为在收购过程中自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。例如，如果收购协议签之前裁员，就由原公司支付补偿；签之后裁员，就由新公司支付补偿。如果收购方不支付应得的补偿，员工可以直接去劳动仲裁，仲裁通常会支持员工。
综上所述，被国资委收购后，员工的主要变化是劳动合同的继续履行或变更，以及可能面临的工作环境、内容和薪酬福利的调整。员工应密切关注收购方的具体政策和操作，及时与公司沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
