方便性：
随着公司规模的壮大和条件的成熟，公司可能觉得每次发工资都到银行取一大笔钱出来既麻烦又不安全，因此选择与银行合作，直接将工资打到员工卡上。
员工激励：
一些公司有特定的公司文化，认为钱打到卡上只是一个数字，没有太大感觉。发现金可以让员工拿到钱时感到兴奋，并在全体员工面前表扬，从而带来心理上的满足感和激励效果。
社会责任：
政府有时会向吸纳重点人群的企业提供现金补贴，这不仅是为了实现扶贫目标，提升这些人群的生活水平，还可以降低企业用工成本，提高企业竞争力，促进产业发展，体现企业的社会责任。
税务考虑：
有些公司可能认为发现金可以节约社保和公积金等费用。例如，原本一个月发一万工资，公司需要交3500元的社保公积金，但如果分两次发放，公司就可以只交1750元，从而节省一半的费用。
文化因素：
在某些行业或公司中，发现金可能是一种传统或文化习惯，员工可能更倾向于这种方式，觉得更有“获得感”。
综上所述，公司选择发现金的原因可能包括方便性、员工激励、社会责任、税务考虑和文化因素等。
