劳务派遣员工的工龄计算问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，有以下几点规定：
劳动合同法规定：
劳务派遣员工在用工单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
合并计算条件：
如果劳务派遣员工非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，其原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。
特殊情况：
如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
法律依据：
劳务派遣合同也被视为计算员工工龄的依据之一。
因此，劳务派遣员工的工龄是应当被计算的，但具体情况需要根据实际法律法规和具体案例来判断。如果劳务派遣员工因非个人原因被派遣到新的用人单位，并且原用人单位未支付经济补偿，那么工龄应当合并计算。
