工伤期间的工资发放方式如下：
停工留薪期工资
员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工在停工留薪期内的工资标准与受伤前一致。
医疗期工资
员工在规定的医疗期内的病假工资，按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，具体标准由公司依法确定。
工资发放时长
工伤工资一般不会超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资组成部分
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
建议
用人单位应严格按照《工伤保险条例》的规定，按月支付工伤职工的工资和福利待遇，确保工伤职工的基本生活不受影响。
若员工对工资发放有异议，应及时与用人单位沟通，或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
